您好,盖德化工网欢迎您,[请登录]或者[免费注册]
  您现在的位置: 主页 > 2019篇香港挂牌彩图 >
  • 企业实名认证:已实名备案
  • 荣誉资质:0项
  • 企业经济性质:私营独资企业
  • 刘小姐
  • 025-66915675
  • 18951954530
2018智联招聘 中国年度最佳雇主长春榜单揭晓
来源:本站原创   更新时间:2019-04-07 浏览次数:

  200多位人力资源精英出席了活动。现场发布2018中国年度最佳雇主评选报告,揭晓2018中国年度最佳雇主

  企业优秀的雇主品牌感知,对内而言,不仅能提升企业管理效率和竞争优势,而且能提高员工敬业度,减少员工离职率;对外而言,有助于打造和传播企业形象,提高企业在高潜人群中的美誉度,吸引更多优秀人才。

  我们邀请城市职场群体对企业进行评价后发现,长春最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业,尤其在培训发展方面的表现,尤为突出。但与此同时,获奖企业在薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间。2018中国年度最佳雇主大学生调研中发现,当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时,其对企业的预期收入相对较低;而当大学生更加聚焦与企业收入前景、福利待遇等硬性指标上时,其对企业的预期收入更高。如上研究结果表明,随着物质条件的改善,人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企业软实力的建设与提升方面,通过企业过硬的软实力吸引人才。

  企业雇主品牌建设的感受主体是员工和外部潜在人才,通过洞察潜在人才对于理想雇主的认知,企业能够及时调整雇主品牌发展战略,更新员工价值主张,以便企业及时应对劳动力市场的变化。

  通过长春求职者对于理想雇主的评价发现,长春求职者最为看重的是培训发展,其次是工作环境和雇主文化。相较于全国,长春求职者群体对雇主文化的重视程度比较低。随着越来越多的95后进入职场,由于他们生长在物质条件较为丰富的年代,他们追求个性化、多元化、注重个人体验。

  对这样的求职市场,企业更需要张开怀抱,根据人才需求来创造工作,提供人才心仪的工作环境。同时,企业更应该注重软实力的提升为人才提供学习平台和资源,支持人才进行知识的更新,以保持和提升企业的市场竞争力;打造包容、尊重的企业文化,吸引不同特质的人才。

  求职者和企业作为劳动力市场的重要主体,企业需要保持灵敏的市场嗅觉,洞察劳动力市场变化趋势,紧跟市场发展步伐,及时调整

  通过分析发现,长春职场群体画像为男性、大专与本科学历为主、平均年龄为29.5岁、7 年工作经验。从性别来说,男性为主体,占比为65.7%,女性为34.3%;从学历来说,大专和本科学历占到 86.2%,硕士及以上的学历人群占五个百分点;从年龄和工作经验而言,长春职场人士的平均年龄为 29.5 岁,工作经验为 7.3 年。

  工作稳定性,最直观的体现就是员工在一家公司的供职时间。供职时间越长,说明该员工的稳定性越强,继续服务的意愿程度更高,对于公司的满意度和忠诚度更高;而如果员工流动性增加,说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降,这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。经过调研发现,长春职场群体在一家公司工作的时间平均为2.4?年,相比全国,长春的职场群体表现更加稳定。

  20 世纪60 年代,美国学者E.S.Lee 提出“推拉理论”,将人口迁移的因素划分为“推力”和“拉力”两个方面,推力指促使移民离开原居住地的因素,拉力是指迁入新居住地的因素。

  通过对长春职场群体期望工作城市的调研发现,除驻扎本地之外,北京、沈阳、上海、大连也成为长春职场人士就业意向程度较高的选择。在经济发展方面,北京、上海等一线城市不断焕发活力,迸发出新的经济增长点;在人才优势方面,一线城市是高校聚集地,人才资源集中;在地理位置上,北京、沈阳与长春具有天生的地缘优势等等。如上种种,构筑了这些城市强大的拉力,吸引更多人才涌入。

  当天活动现场揭晓了2018中国年度最佳雇长春地区榜单,恭喜:新星宇建设集团有限公司、长春一汽富维汽车零部件股份有限公司、迪瑞医疗科技股份有限公司、大陆汽车电子(长春)有限公司、长春新城吾悦商业管理有限公司、绿地控股集团东北房地产事业部、吉林省中东集团有限公司、长春中海地产有限公司、长春盘古网络技术有限公司、吉林省新天地超市连锁经营有限公司。获得2018中国年度最佳雇主长春地区10强。平特先生独平一码,http://www.egoarte.com

--暂无评论--

匿名   会员登录Email: 密 码:
内 容:
验证码: 请照此输入→